おはようございます。
水曜日の朝です。
いかがお過ごしでしょうか？
世界陸上では日本人の活躍を見ることができます。
残念ながら予選敗退の選手もいますが、メダルを獲得した選手もいます。
世界水泳もメダルを獲得した選手がいました。
他のスポーツでも目覚ましい活躍が見られます。
世の中のニュースは暗い話が多いですが、明るい話もたくさんあります。
是非、明るい話題に目を向けていきたいものです。
企業経営も同じです。
明るい兆しを見つけて、そこに注力していきましょう。
ところで、コストを掛けずに企業のイメージアップをすること（職場環境改善宣言や経営労務診断）にご興味のある方はお問合せいただけると幸いです。
経営労務診断の広場（全国社会保険労務士会連合会）
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お電話では受け付けておりませんので、まずはメールでお問い合わせくださいませ。
それでは、今日も元気にいってらっしゃいませ！
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今回の本題は「交渉を有利に進めるための五つのポイントとは？」です。
下記をご覧くださいませ。
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それでは本題です。
今回は「交渉を有利に進めるための五つのポイントとは？」です。
交渉を有利に進めるためには、
経験に頼ってばかりではうまくいきません。
ただ、同じ価値観の同世代人同士であれば
阿吽の呼吸も通用する可能性があります。
しかし、世代間ギャップが激しくなり、
単純な貸し借りが通用しないぐらいに世の中が
複雑化しています。
私とあなただけの問題ではなく
利害関係者が大勢いるということです。
さらには、海外との取引が多くなり、
日本人の曖昧な表現では
受け入れてもらえなくなってきています。
するとここに科学としての交渉理論が
研究され、発達していくことになります。
いかにして交渉を進めていくと有利になるか・・・。
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・中小企業等担当者向けテレワークセキュリティのチェックリスト（第３版）を公表
・短時間労働者に対する社会保険の更なる適用拡大 少し深堀りしてみます １
・「令和４年４月 源泉所得税の改正のあらまし」を公表（国税庁）
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・「基礎年金番号通知書」は被保険者あてに送付 「年金手帳」の位置づけも要確認
・育児休業等中の社会保険料の免除要件の見直しに関するＱ＆Ａを公表（厚労省）
・令和４年度の労働保険年度更新 概算保険料（雇用保険分）の記入に注意
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