メルマガ 2022年12月14日号 目先の業績だけにとらわれず、人を育てよ!

おはようございます。

水曜日の朝です。

いかがお過ごしでしょうか?


今年も残すところ2週間強となりました。

秋口から少し新しいことにチャレンジしましたが、なかなか成果に結びつけるのは難しいですね。


ただ、ある団体の会員向けの労務相談はそれなりに面白いです。

創業支援に近いものがあるからです。


社労士としての経験はもちろんのこと、金融機関や会計事務所での勤務経験や補助金や助成金の支援経験が活かせます。

強みで勝負できることは楽しいです。


ちなみに、次の日曜日には新しいことにチャレンジすることになっています。

後日、ご報告できるかと。


企業経営も同じです。

弱みを強みに変えることは難しいですが、強みは活用し、弱みには歯止めをかけることはできます。


ところで、コストを掛けずに企業のイメージアップをすること(職場環境改善宣言や経営労務診断)にご興味のある方はお問合せいただけると幸いです。


経営労務診断の広場(全国社会保険労務士会連合会)
  ↓  ↓  ↓
https://www.sr-shindan.jp/


お電話では受け付けておりませんので、まずはメールでお問い合わせくださいませ。


それでは、今日も元気にいってらっしゃいませ!


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今回の本題は「目先の業績だけにとらわれず、人を育てよ!」です

下記をご覧くださいませ。


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【あしたの人事評価アワード2021】

◇【2021年版】人事評価制度構築運用支援 導入事例!

人事評価アワード2021【人事評価制度導入・運用 成功事例集】はコチラから
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<【休止】スキルアップ社長塾(黒ちゃん会)ミーティング>
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コロナ禍が収まるまでしばらく休止いたします。

趣旨に賛同していただければどなたでも参加可能です。


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【働き方改革関連法への対策はできていますか?】

<就業規則改訂&作成セミナー>
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<雇用関係助成金検索ツール(厚生労働省)>

厚生労働省のホームページにおいて、多くの種類がある雇用関係助成金を「取組内容」または「対象者」から検索することができる「雇用関係助成金検索ツール」が公表されています。
  ↓  ↓  ↓
http://q.bmd.jp/bm/p/aa/fw.php?d=1&i=kikaku_merumaga&c=2997&n=79503


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<ハラスメントの総合情報サイト(厚生労働省)>

「あかるい職場応援団」
  ↓  ↓  ↓
http://q.bmd.jp/bm/p/aa/fw.php?d=1&i=kikaku_merumaga&c=3355&n=79503


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12月・1月のセミナー予定です。


1.「働き方改革関連法案対応就業規則改訂&作成セミナー」

お申し込みはコチラから
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http://syatyoujuku.jp/3084-2


2.「顧問料倍増セミナー&士業コンサル養成講座説明会」
-高額顧問料を獲得している士業事務所が取り入れている秘密の月次訪問&面談法とは?-

お申し込みはコチラから
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http://syatyoujuku.jp/lp2841


3.経営者向け「労働問題”ゼロ”」セミナー

お申し込みはコチラから
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http://syatyoujuku.jp/lp3015


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それでは本題です。


今回は「目先の業績だけにとらわれず、人を育てよ!」です。


第3四半期が過ぎたところで、

目標達成率が90%です。

あと少しで、

目標達成です。

では、

あなたならこんな状況で

どんなマネジメントをしますか?


続きはコチラから

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http://syatyoujuku.jp/517


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・新たな総合経済対策を決定 物価高騰・賃上げへの取組などが柱
・政府が新型コロナと季節性インフルの同時流行への備えを呼びか
・令和5年1月から国外居住親族に係る扶養控除の要件を改正・確認書類が増えることも

⇒【無料】事務所通信(2022年12月号)がダウンロードできます。

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・令和4年分の年末調整は昨年と同じ手順
・「産後パパ育休の創設」等への中小企業の対応状況は?(日商の調査)
・短時間労働者に対する社会保険の更なる適用拡大 少し深堀りしてみます5

⇒【無料】事務所通信(2022年11月号)がダウンロードできます。

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・令和4年度の地域別最低賃金の改定状況─すべての都道府県で30円~33円の引上げ
・令和3年度監督指導による賃金不払残業の是正結果?是正企業数は1,069企業に
・令和4年10月から育児休業給付制度も改正

⇒【無料】事務所通信(2022年10月号)がダウンロードできます。

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セミナー動画もご覧いただけます。

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