おはようございます。
水曜日の朝です。
いかがお過ごしでしょうか？
7月中旬、全国で今年初めて最高気温40℃以上の「酷暑日」が観
危険な暑さやエネルギーコストの高騰など、厳しい環境が続いてい
世の中は今、この「過酷な環境への適応」を急いでいます。
企業経営も同じです。
不測のコスト増や環境の激変を嘆くだけでなく、省エネや業務の効
前もって対策を進めておくことが欠かせません。
変化を見据えて柔軟に先手を打つことこそ、会社を長く守り抜く経
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【カスハラ奨励金（東京都）令和８年度第１回事前エントリーの受
（下記のＨＰでご確認ください。）
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（注）第2回の募集開始をお待ちください。
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東京都に事業所がある法人・個人事業主が対象です。
（1年以上の事業実績が必要）
従業員数が０でも申請は可能です。
（300人以下であれば申請可）
申請要件の一つになる「カスハラのスポット研修」もしくは「6カ
詳細はお問い合わせください。
（kurokawa@syatyoujuku.com）
ところで、コストを掛けずに企業のイメージアップをすること（職
経営労務診断の広場（全国社会保険労務士会連合会）
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お電話では受け付けておりませんので、まずはメールでお問い合わ
それでは、今日も元気にいってらっしゃいませ！
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今回の本題は「重要な仕事を任せる！」です。
下記をご覧くださいませ。
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＜雇用関係助成金検索ツール（厚生労働省）＞
厚生労働省のホームページにおいて、多くの種類がある雇用関係助
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＜ハラスメントの総合情報サイト（厚生労働省）＞
「あかるい職場応援団」
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今後のセミナー予定です。
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それでは本題です。
今回は「重要な仕事を任せる！」です。
では、
みんなのやる気をそぐような言動を取る彼らに
改善を迫るにはどうすればよいのでしょうか？
その二つ目は、
彼らに重要な仕事を任せてください。
「え、何でまた？」
と思うでしょうね？
そこがミソです。
みんなのやる気をそぐような言動を取っているのにナゼ？
それが正直な気持ちでしょう。
しかし、
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・令和８年度税制改正による所得税の基礎控除額の引上げ等につい
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・「令和８年度の現物給与の価額」が決定 令和８年10月からの変更点も
・令和８年４月からの健康保険の被扶養者の認定 年間収入の取扱いの変更を再確認
・令和８年度税制改正 「所得税法等の一部を改正する法律」などが成立
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では、また次回。
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