メルマガ 2022年12月7日号 あと少しで目標達成。そのときあなたならどうする?

おはようございます。

水曜日の朝です。

いかがお過ごしでしょうか?


ワールドカップは、ベスト8を逃しましたね。

しかし、ドイツとスペインという過去の優勝国と同じグループステージで1位通過したのは見事でした。


多くの方が心の中ではグループステージ敗退ではないかと思っていたのではないでしょうか。

ところがどっこい。


コスタリカに負けはしたものの、ドイツとスペインには逆転勝ちでした。

海外リーグで活躍している選手が多かったからかもしれません。


高いレベルで活躍できるようになることは大切ですね。


企業経営も同じです。

出向などを通じて武者修行の場を設けることが大切です。


ところで、コストを掛けずに企業のイメージアップをすること(職場環境改善宣言や経営労務診断)にご興味のある方はお問合せいただけると幸いです。


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お電話では受け付けておりませんので、まずはメールでお問い合わせくださいませ。


それでは、今日も元気にいってらっしゃいませ!


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今回の本題は「あと少しで目標達成。そのときあなたならどうする?」です。

下記をご覧くださいませ。


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それでは本題です。


今回は「あと少しで目標達成。そのときあなたならどうする?」です。


業績を「継続的」に「上げ続ける」という意識と

「一時的」に「上げさえすればよい」という意識では

マネジメントが変わります。

さて、

どう変わるでしょうか?

第3四半期が過ぎたところで、

目標達成率が90%です。

あと少しで、

目標達成です。

若手メンバーの見込みを聞いてみると

「いけそうでいけない。」

いや、

「いけなさそうでいける。」

う~ん、

どっちとも判断がつきにくい状況です。

任せてしまうと、

いかないようだし。

しかし、


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・新たな総合経済対策を決定 物価高騰・賃上げへの取組などが柱
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・令和4年分の年末調整は昨年と同じ手順
・「産後パパ育休の創設」等への中小企業の対応状況は?(日商の調査)
・短時間労働者に対する社会保険の更なる適用拡大 少し深堀りしてみます5

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・令和4年度の地域別最低賃金の改定状況─すべての都道府県で30円~33円の引上げ
・令和3年度監督指導による賃金不払残業の是正結果?是正企業数は1,069企業に
・令和4年10月から育児休業給付制度も改正

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