おはようございます。
水曜日の朝です。
いかがお過ごしでしょうか？
大腸の内視鏡検査をしたら、ポリープの摘出となり、一週間禁酒でした。
昨年も摘出しているので良性だとは思いますが・・・。
禁酒したら身体の調子が良くなるかと思いきや。
そうでもありませんでした。
ということは、適度な飲酒は問題ないということで。
普段と変わりなく飲み始めました。
企業経営も同じです。
「過ぎたるは及ばざるがごとし」ということで何事もほどほどに。
ところで、コストを掛けずに企業のイメージアップをすること（職場環境改善宣言や経営労務診断）にご興味のある方はお問合せいただけると幸いです。
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それでは、今日も元気にいってらっしゃいませ！
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今回の本題は「自分の損得だけに執着せず、お互いの目的を確認せよ！」です。
下記をご覧くださいませ。
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それでは本題です。
今回は「自分の損得だけに執着せず、お互いの目的を確認せよ！」です。
前回までは、win-lose 型の分配型交渉について
解説をしてきました。
では、もう一つの交渉タイプである、
win-win 型の統合型交渉とはどんな交渉なのでしょうか？
交渉に入るときに、この交渉は分配型交渉なのか、
それとも統合型交渉なのかを判別することは不可能です。
交渉過程の中で徐々に明確になっていきます。
たとえば、ここに一つのオレンジがあります。
これを姉と妹で分け合うことになりました。
さて、どのように分け合うとよいでしょうか？
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・中小企業等担当者向けテレワークセキュリティのチェックリスト（第３版）を公表
・短時間労働者に対する社会保険の更なる適用拡大 少し深堀りしてみます １
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・「基礎年金番号通知書」は被保険者あてに送付 「年金手帳」の位置づけも要確認
・育児休業等中の社会保険料の免除要件の見直しに関するＱ＆Ａを公表（厚労省）
・令和４年度の労働保険年度更新 概算保険料（雇用保険分）の記入に注意
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・令和４年度がスタート 厚生労働省関係の主な制度変更をチェックしておきましょう
・令和４年の雇用保険の保険料率が決定 年度の途中でさらに引き上げ
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