では、
みんなのやる気をそぐような言動を取る彼らに
改善を迫るにはどうすればよいのでしょうか？
その二つ目は、
彼らに重要な仕事を任せてください。
「え、何でまた？」
と思うでしょうね？
そこがミソです。
みんなのやる気をそぐような言動を取っているのにナゼ？
それが正直な気持ちでしょう。
しかし、
彼らは「認められたい」と言いましたよね。
マイナスの言動をしてでも「認められたい」んです。
だったら、
認めることができるような重要な仕事を任せてください。
その仕事ができなければ
「自分の実力を思い知る」でしょう。
できれば、
「自信につながる」でしょう。
ただ、
いずれにしても放ったらかしにはしないでください。
常に目をかけて、
「見られている」
という認識を持たせるとよいでしょう。
しかも、
「成功させる」方向で支援もしてください。
だからこそ、
できなかったときにも素直に反省します。
案外、重要な仕事を任せると頑張るんですよね。
もしかしたら、
「任せていなかった」
上司の責任もあるかもしれません。
これが、二つ目です。
では、
上司ではなく、メンバーとしては
どんな言動を心がけるとよいのでしょうか？
これも、続きはまた次回に。