メルマガ 2023年5月31日号 「目標」の三種類を明確に区分せよ!

おはようございます。

水曜日の朝です。

いかがお過ごしでしょうか?


そろそろ暑い日が増えてきました。

熱中症対策は怠らないようにしないと・・・。


昨年10月から始めた労務相談を続けています。

報酬は有償ボランティア程度ですが・・・。


助成金の質問が多いです。

でも、それにまつわる労務に関する相談が肝ですね。


質問に答えることで思い出すこともありますし、新たに調べなおすこともあります。

多少の強制力がないと、なかなか勉強しないですからね。


企業経営も同じです。

新しい仕事を与えることで社員の成長が促されます。


ところで、コストを掛けずに企業のイメージアップをすること(職場環境改善宣言や経営労務診断)にご興味のある方はお問合せいただけると幸いです。


経営労務診断の広場(全国社会保険労務士会連合会)
  ↓  ↓  ↓
https://www.sr-shindan.jp/


お電話では受け付けておりませんので、まずはメールでお問い合わせくださいませ。


それでは、今日も元気にいってらっしゃいませ!


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今回の本題は「「目標」の三種類を明確に区分せよ!」です。

下記をご覧くださいませ。


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【あしたの人事評価アワード2022】

◇【2022年版】人事評価制度構築運用支援 導入事例!

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【働き方改革関連法への対策はできていますか?】

<就業規則改訂&作成セミナー>
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<雇用関係助成金検索ツール(厚生労働省)>

厚生労働省のホームページにおいて、多くの種類がある雇用関係助成金を「取組内容」または「対象者」から検索することができる「雇用関係助成金検索ツール」が公表されています。
  ↓  ↓  ↓
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/kyufukin/index_00007.html


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<ハラスメントの総合情報サイト(厚生労働省)>

「あかるい職場応援団」
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https://www.no-harassment.mhlw.go.jp/


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6月・7月のセミナー予定です。


1.「働き方改革関連法案対応就業規則改訂&作成セミナー」

お申し込みはコチラから
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2.「顧問料倍増セミナー&士業コンサル養成講座説明会」
-高額顧問料を獲得している士業事務所が取り入れている秘密の月次訪問&面談法とは?-

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3.経営者向け「労働問題”ゼロ”」セミナー

お申し込みはコチラから
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それでは本題です。


今回は「「目標」の三種類を明確に区分せよ!」です。


では、

部下に目標を設定させるには

どうすればよいんでしょうか?

よく「目標を設定しましょう」

とは言うものの・・・

本当に、

正しい目標設定の仕方を知っている人って

どのくらいいるんでしょうね?

実は、

私も分かりませんでした。

でも、

その分からない原因が分かると・・・


続きはコチラから

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・国税庁が「令和5年4月 源泉所得税の改正のあらまし」を公表 気になる改正を紹介
・令和6年4月から裁量労働制の導入・継続に新たな手続きが必要
・新型コロナの感染法上の位置付け変更を理由とするテレワークの廃止は認められるか?

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・令和5年度がスタート 厚生労働省関係の主な制度変更をチェックしておきましょう
・令和5年度労働保険の年度更新 令和4年度確定保険料の算定方法に注意
・令和6年4月からの無期転換ルール及び労働契約関係の明確化

⇒【無料】事務所通信(2023年5月号)がダウンロードできます。

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・障害者雇用率の引き上げが決定(令和6年4月~)
・「令和5年度の現物給与の価額」が決定
・雇用関係助成金ポータルがオープン 電子申請できる助成金の対象が拡大

⇒【無料】事務所通信(2023年4月号)がダウンロードできます。

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セミナー動画もご覧いただけます。

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では、また次回。


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