メルマガ 2024年10月23日号 部分最適から全体最適へ

おはようございます。

水曜日の朝です。

いかがお過ごしでしょうか?


メジャーリーグではワールドシリーズ進出のチームが決まりました

日本のプロ野球も日本シリーズ進出のチームが決まりました。


もうすぐ、今年の全米ナンバー1、日本ナンバー1のチームを決める戦いが始まります。

野球なら良いんですが、戦争は困りものです。


経済そのものの動きはともかくとして、戦争が経済に影響を与える可能性が今以上にあります。

株価半減の可能性も見据えて置くべきかもしれません。


企業経営も同じです。

最悪の事態に備えておく必要があります。


ところで、コストを掛けずに企業のイメージアップをすること(職場環境改善宣言や経営労務診断)にご興味のある方はお問合せいただけると幸いです。


経営労務診断の広場(全国社会保険労務士会連合会)
  ↓  ↓  ↓
https://www.sr-shindan.jp/


お電話では受け付けておりませんので、まずはメールでお問い合わせくださいませ。


それでは、今日も元気にいってらっしゃいませ!


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今回の本題は「部分最適から全体最適へ」です。

下記をご覧くださいませ。


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【あしたのチーム 導入・運用事例集】

人事評価制度の成功事例はコチラから
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【働き方改革関連法への対策はできていますか?】

<就業規則改訂&作成セミナー>
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<雇用関係助成金検索ツール(厚生労働省)>

厚生労働省のホームページにおいて、多くの種類がある雇用関係助成金を「取組内容」または「対象者」から検索することができる「雇用関係助成金検索ツール」が公表されています。
 ↓   ↓   ↓
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/kyufukin/index_00007.html


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<ハラスメントの総合情報サイト(厚生労働省)>

「あかるい職場応援団」
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https://www.no-harassment.mhlw.go.jp/


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今後のセミナー予定です。


1.「働き方改革関連法案対応就業規則改訂&作成セミナー」

お申し込みはコチラから
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2.「顧問料倍増セミナー&士業コンサル養成講座説明会」
-高額顧問料を獲得している士業事務所が取り入れている秘密の月次訪問&面談法とは?-

お申し込みはコチラから
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3.経営者向け「労働問題”ゼロ”」セミナー

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それでは本題です。


今回は「部分最適から全体最適へ」です。


自分さえよければよい。

そんな風潮を益々感じる今日この頃です。


結局その考え方が発想を小さくしてしまっているのではないでしょうか?

そして、すべての責任を自分以外の者に求める?!


あ~、嘆かわしい。

でも、他人のために汗を流す人たちも大勢います。


そんな発想に立ちたいものです。

では、いったいどうすればよいのでしょうか?


(1) ビジョンが変われば経営システムが変わる

これらの考え方を経営システムに置き換えてみると、次のように考えられます。


続きはコチラから

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http://syatyoujuku.jp/742


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・令和6年度の地域別最低賃金の改定状況─すべての都道府県で出揃う!
・令和7年度の厚労省予算の概算要求 重点事項に「労働市場改革の推進」など
・個別労働関係紛争における相談件数 “いじめ・嫌がらせ”が12年連続でトップ

⇒【無料】事務所通信(2024年10月号)がダウンロードできます。

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・令和5年度の長時間労働に関する監督指導 実施事業場の約81%が労働基準関係法令違反
・労働者死傷病報告、定期健康診断結果報告などの電子申請が原則義務化(令和7年1月~)
・定年後の賃金水準 定年前の8割以上とする企業が増加(令和6年度の経済財政白書)

⇒【無料】事務所通信(2024年9月号)がダウンロードできます。

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・骨太の方針2024を閣議決定 人事労務関連の政策方針をチェック
・育児休業給付金の支給対象期間延長手続きを見直し(令和7年4月~)
・令和7年分の扶養控除等申告書 簡易化が図られます

⇒【無料】事務所通信(2024年8月号)がダウンロードできます。

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セミナー動画もご覧いただけます。

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では、また次回。


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