おはようございます。
水曜日の朝です。
いかがお過ごしでしょうか？
そろそろ暑い日が増えてきました。
熱中症対策は怠らないようにしないと・・・。
昨年10月から始めた労務相談を続けています。
報酬は有償ボランティア程度ですが・・・。
助成金の質問が多いです。
でも、それにまつわる労務に関する相談が肝ですね。
質問に答えることで思い出すこともありますし、新たに調べなおす
多少の強制力がないと、なかなか勉強しないですからね。
企業経営も同じです。
新しい仕事を与えることで社員の成長が促されます。
ところで、コストを掛けずに企業のイメージアップをすること（職
経営労務診断の広場（全国社会保険労務士会連合会）
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お電話では受け付けておりませんので、まずはメールでお問い合わ
それでは、今日も元気にいってらっしゃいませ！
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今回の本題は「「目標」の三種類を明確に区分せよ！」です。
下記をご覧くださいませ。
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それでは本題です。
今回は「「目標」の三種類を明確に区分せよ！」です。
では、
部下に目標を設定させるには
どうすればよいんでしょうか？
よく「目標を設定しましょう」
とは言うものの・・・
本当に、
正しい目標設定の仕方を知っている人って
どのくらいいるんでしょうね？
実は、
私も分かりませんでした。
でも、
その分からない原因が分かると・・・
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・国税庁が「令和５年４月 源泉所得税の改正のあらまし」を公表 気になる改正を紹介
・令和６年４月から裁量労働制の導入・継続に新たな手続きが必要
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・令和５年度がスタート 厚生労働省関係の主な制度変更をチェックしておきましょう
・令和５年度労働保険の年度更新 令和４年度確定保険料の算定方法に注意
・令和６年４月からの無期転換ルール及び労働契約関係の明確化
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・障害者雇用率の引き上げが決定（令和６年４月～）
・「令和５年度の現物給与の価額」が決定
・雇用関係助成金ポータルがオープン 電子申請できる助成金の対象が拡大
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では、また次回。
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