おはようございます。
水曜日の朝です。
いかがお過ごしでしょうか？
兵庫県知事が再選されました。
百条委員会での調査はどのようになるのか？
見守るしかありません。
パワハラも守旧派との対立も事実なんでしょう。
ただ、内部通報者を内部通報された者が処断するのは間違いではな
その辺りの判断が待たれます。
企業経営も同じです。
判断基準を間違えないことが肝要です。
ところで、コストを掛けずに企業のイメージアップをすること（職
経営労務診断の広場（全国社会保険労務士会連合会）
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お電話では受け付けておりませんので、まずはメールでお問い合わ
それでは、今日も元気にいってらっしゃいませ！
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今回の本題は「仕組みを作って人が動かす」です。
下記をご覧くださいませ。
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＜ハラスメントの総合情報サイト（厚生労働省）＞
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今後のセミナー予定です。
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それでは本題です。
今回は「仕組みを作って人が動かす」です。
大企業の研修担当者の中には、ミスをしないことを第一に考えてい
そのため、異常に受講者のアンケート内容を気にします。
よい研修は成果に結びつく研修です。
それはときには受講者の猛反発を食らうこともあります。
そのときにどういう態度をとるのか？
研修担当者の存在価値が問われます。
(1) 成果が出たのは結果論
ここではご紹介仕切れませんでしたが、物流システムの改善や管理
また、
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・令和６年度の地域別最低賃金の改定状況─すべての都道府県で出
・令和７年度の厚労省予算の概算要求 重点事項に「労働市場改革の推進」など
・個別労働関係紛争における相談件数 “いじめ・嫌がらせ”が12年連続でトップ
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・令和５年度の長時間労働に関する監督指導 実施事業場の約81％が労働基準関係法令違反
・労働者死傷病報告、定期健康診断結果報告などの電子申請が原則
・定年後の賃金水準 定年前の８割以上とする企業が増加（令和６年度の経済財政白書）
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・骨太の方針2024を閣議決定 人事労務関連の政策方針をチェック
・育児休業給付金の支給対象期間延長手続きを見直し（令和７年４
・令和７年分の扶養控除等申告書 簡易化が図られます
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では、また次回。
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