メルマガ 2023年9月27日号 いがみあって、強くなる!(これが、競争と協力を両立させる大本だ!)

おはようございます。

水曜日の朝です。

いかがお過ごしでしょうか?


アジア大会が始まっています。

しかし、欧米諸国が参加していないと何か寂しいです。


やはり、オリンピックや世界大会は重要ですね。

それには世界平和が大切なんですが・・・。


ウクライナとロシアの問題だけではありません。

各地でのいざこざはニュースにはならなくても続いています。


どうせ戦うならスポーツで戦って欲しいものです。


企業経営も同じです。

一定のルールのもとで競い合うことが大切です。


ところで、コストを掛けずに企業のイメージアップをすること(職場環境改善宣言や経営労務診断)にご興味のある方はお問合せいただけると幸いです。


経営労務診断の広場(全国社会保険労務士会連合会)
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お電話では受け付けておりませんので、まずはメールでお問い合わせくださいませ。


それでは、今日も元気にいってらっしゃいませ!


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今回の本題は「いがみあって、強くなる!(これが、競争と協力を両立させる大本だ!)」です。

下記をご覧くださいませ。


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厚生労働省のホームページにおいて、多くの種類がある雇用関係助成金を「取組内容」または「対象者」から検索することができる「雇用関係助成金検索ツール」が公表されています。
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https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/kyufukin/index_00007.html


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<ハラスメントの総合情報サイト(厚生労働省)>

「あかるい職場応援団」
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https://www.no-harassment.mhlw.go.jp/


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10月・11月のセミナー予定です。


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3.経営者向け「労働問題”ゼロ”」セミナー

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それでは本題です。


今回は「いがみあって、強くなる!(これが、競争と協力を両立させる大本だ!)」です。


高校や大学、

あるいは社会人や

プロのスポーツチームで・・・

常に優勝争いを繰り広げる

チームの特徴がこれです。

「いがみあって、強くなる!」

え~、ナニそれ?

と、思われた方。

正常です。

「いがみあったら、バラバラになってしまうよ~!」

はい、

その通りです。

だから、

必要なんです。

これが・・・。


続きはコチラから

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・令和5年度の地域別最低賃金の改定状況-すべての都道府県で出揃う!
・令和6年度の厚労省予算の概算要求 重点事項に「労働市場改革の推進」など
・生成AIサービスの利用 個人情報取扱事業者などに注意喚起(個人情報保護委員会)

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・雇用保険の雇用継続給付に係る支給限度額等の変更
・“いじめ・嫌がらせ”が労働トラブルのトップ 相談件数では11年
・令和4年度の長時間労働に関する監督指導 実施事業場の約81%が労働基準関係法令違反

⇒【無料】事務所通信(2023年9月号)がダウンロードできます。

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・新しい資本主義の加速に向けて‐「三位一体の労働市場改革」など(骨太の方針2023)
・標準報酬月額に関する事例集 永年勤続表彰金に関する事例を追加(厚労省)
・障害者雇用促進法等の改正 令和6年4月1日施行分のポイント

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では、また次回。


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