メルマガ 2023年5月10日号 最後の最後は強権発動せよ!

おはようございます。

水曜日の朝です。

いかがお過ごしでしょうか?


GWは大阪の実家帰りに元同僚の家にお邪魔しました。

青梅の奥にある御岳山(みたけさん)のロックガーデンに行ってきました。


その帰りには宿坊の日帰り温泉付きランチを堪能しました。

天気も良くさわやかな一日でした。


ところで、GW明け後のコロナの罹患者の数が増えているようです

用心に越したことはありません。


企業経営も同じです。

気が緩んだ後が怖いので、油断大敵です。


ところで、コストを掛けずに企業のイメージアップをすること(職場環境改善宣言や経営労務診断)にご興味のある方はお問合せいただけると幸いです。


経営労務診断の広場(全国社会保険労務士会連合会)
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お電話では受け付けておりませんので、まずはメールでお問い合わせくださいませ。


それでは、今日も元気にいってらっしゃいませ!


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今回の本題は「最後の最後は強権発動せよ!」です。

下記をご覧くださいませ。


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コロナ禍が収まるまでしばらく休止いたします。

趣旨に賛同していただければどなたでも参加可能です。


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厚生労働省のホームページにおいて、多くの種類がある雇用関係助成金を「取組内容」または「対象者」から検索することができる「雇用関係助成金検索ツール」が公表されています。
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<ハラスメントの総合情報サイト(厚生労働省)>

「あかるい職場応援団」
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http://q.bmd.jp/bm/p/aa/fw.php?d=1&i=kikaku_merumaga&c=3355&n=79503


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5月・6月のセミナー予定です。


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それでは本題です。


今回は「最後の最後は強権発動せよ!」です。


前回は、

「80できる理由を聞く。」

ことからスタートしてください。

ということを申し上げました。

しかし、

それでも中には「私にはできません。」

と言ってくる部下もいます。

そんなときはどうすればよいでしょうか?

ここでこそ強権発動です。

「四の五の言わずやれ!」

ということです。

さもないと、

会社がつぶれてしまいます。

しかし、


続きはコチラから

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・令和5年度がスタート 厚生労働省関係の主な制度変更をチェックしておきましょう
・令和5年度労働保険の年度更新 令和4年度確定保険料の算定方法に注意
・令和6年4月からの無期転換ルール及び労働契約関係の明確化

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・障害者雇用率の引き上げが決定(令和6年4月~)
・「令和5年度の現物給与の価額」が決定
・雇用関係助成金ポータルがオープン 電子申請できる助成金の対象が拡大

⇒【無料】事務所通信(2023年4月号)がダウンロードできます。

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・令和5年度の雇用保険の保険料率が決定 0.2%(労使で0.1%ずつ)引き上げ
・賃金引き上げ特設ページを開設(厚労省)
・令和5年3月分からの協会けんぽの保険料率が決定

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