おはようございます。
水曜日の朝です。
いかがお過ごしでしょうか？
大谷選手の53-55は、その後どうなっているでしょうか？
まだ記録は伸びるでしょうね。
ところで、27日（金）には自民党総裁選があります。
期待できそうな候補がいるのかというと疑問です。
そうは言っても誰かが総裁になり総理大臣になるわけです。
少しでもマシな方になって欲しいものです。
企業経営も同じです。
経営者次第で企業は変わります。
ところで、コストを掛けずに企業のイメージアップをすること（職
経営労務診断の広場（全国社会保険労務士会連合会）
↓ ↓ ↓
https://www.sr-shindan.jp/
お電話では受け付けておりませんので、まずはメールでお問い合わ
それでは、今日も元気にいってらっしゃいませ！
＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊
今回の本題は「人は自分で決めて腹を固める。切り札を用意して迫
下記をご覧くださいませ。
＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊
【あしたのチーム 導入・運用事例集】
人事評価制度の成功事例はコチラから
↓ ↓ ↓
http://asm301.com/r/stepmail/k
＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊
【働き方改革関連法への対策はできていますか？】
＜就業規則改訂＆作成セミナー＞
↓ ↓ ↓
http://syatyoujuku.jp/3084-2
＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊
＜雇用関係助成金検索ツール（厚生労働省）＞
厚生労働省のホームページにおいて、多くの種類がある雇用関係助
↓ ↓ ↓
https://www.mhlw.go.jp/stf/sei
＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊
＜ハラスメントの総合情報サイト（厚生労働省）＞
「あかるい職場応援団」
↓ ↓ ↓
https://www.no-harassment.mhlw
＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊
今後のセミナー予定です。
１．「働き方改革関連法案対応就業規則改訂＆作成セミナー」
お申し込みはコチラから
↓ ↓ ↓
http://syatyoujuku.jp/3084-2
２．「顧問料倍増セミナー＆士業コンサル養成講座説明会」
－高額顧問料を獲得している士業事務所が取り入れている秘密の月
お申し込みはコチラから
↓ ↓ ↓
http://syatyoujuku.jp/lp2841
３．経営者向け「労働問題”ゼロ”」セミナー
お申し込みはコチラから
↓ ↓ ↓
http://syatyoujuku.jp/lp3015
＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊
それでは本題です。
今回は「人は自分で決めて腹を固める。切り札を用意して迫れ！」
では、
「あなたの決定は正しい。」
という確信はどうやって与えれば良いのでしょうか？
実は、
そのためにもやって欲しいことがあります。
それは、
「相手に決めていただく。」 ということです。
具体的には、
二択で一つを選んでもらう、
などです。
たとえば、
続きはコチラから
↓ ↓ ↓
http://syatyoujuku.jp/715
＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊
・令和６年度の地域別最低賃金の改定状況─すべての都道府県で出
・令和７年度の厚労省予算の概算要求 重点事項に「労働市場改革の推進」など
・個別労働関係紛争における相談件数 “いじめ・嫌がらせ”が12年連続でトップ
⇒【無料】事務所通信（2024年10月号）がダウンロードでき
ダウンロードはコチラから
↓ ↓ ↓
http://asm301.com/r/stepmail/k
＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊
・令和５年度の長時間労働に関する監督指導 実施事業場の約81％が労働基準関係法令違反
・労働者死傷病報告、定期健康診断結果報告などの電子申請が原則
・定年後の賃金水準 定年前の８割以上とする企業が増加（令和６年度の経済財政白書）
⇒【無料】事務所通信（2024年9月号）がダウンロードできま
ダウンロードはコチラから
↓ ↓ ↓
http://asm301.com/r/stepmail/k
＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊
・骨太の方針2024を閣議決定 人事労務関連の政策方針をチェック
・育児休業給付金の支給対象期間延長手続きを見直し（令和７年４
・令和７年分の扶養控除等申告書 簡易化が図られます
⇒【無料】事務所通信（2024年8月号）がダウンロードできま
ダウンロードはコチラから
↓ ↓ ↓
http://asm301.com/r/stepmail/k
＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊
【無料診断】
１．助成金診断
↓ ↓ ↓
https://www.psrn.jp/tool2/jyos
２．就業規則診断
↓ ↓ ↓
https://www.psrn.jp/tool2/syug
３．労務リスク診断
↓ ↓ ↓
https://www.psrn.jp/tool2/syug
＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊
【（株）あしたのチーム サービス内容ご紹介動画】
対象：人事評価制度による経営課題解決に関心のある経営者・幹部
↓ ↓ ↓
https://youtu.be/fEUTeQuc48M
＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊
【（株）あしたのチーム主催各種セミナーのおすすめ！】
対象：人事評価制度を構築・リニューアルしたい経営者・幹部の方
↓ ↓ ↓
http://www.ashita-team.com/sem
＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊
◇【2022年版】人事評価制度構築運用支援 導入事例！
人事評価アワード2022【人事評価制度導入・運用 成功事例集】はコチラから
↓ ↓ ↓
https://www.ashita-team.com/as
＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊
◇【2019年版】人事評価制度構築運用支援 導入事例！
人事評価アワード2019【人事評価制度導入・運用 成功事例集】はコチラから
↓ ↓ ↓
http://asm301.com/r/stepmail/k
＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊
【最新】（株）あしたのチーム クラウドシステム説明動画（約３分）
↓ ↓ ↓
https://www.youtube.com/watch?
＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊
＜人事評価制度構築運用支援サービス＞
セミナー動画もご覧いただけます。
http://syatyoujuku.jp/930
＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊
では、また次回。
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
このメルマガは、黒川 晃と名刺交換していただ
いた方並びにスキルアップ社長塾（黒川 晃）の
無料電子ブックをダウンロードしてくださった方、
メルマガ登録された方、または協賛登録された方へ、
規約に基づき配信させて頂いております。
不要と思われる方は本メール下部に記載されたURL
よりいつでも解除することができます。
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
●教科書シリーズ配信中です
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
『交渉の教科書』相手にイエスと言わせる交渉の基本26のノウハ
http://amzn.to/2w0VK8T
『経営の教科書』儲かる組織作りと人財育成のヒント
http://amzn.to/1kDV8P1
『商談の教科書』お客様に「売ってください」と言わせる33のノ
http://amzn.to/11StxQh
『管理職の教科書』管理職になったら知っておきたい21のノウハ
http://amzn.to/1bNWPUl
『マネジメントの教科書』あなただけに教えるマネジメントの基本
http://amzn.to/14QRPJo
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
●迷惑メール対策をお願いします
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
万が一このメールが迷惑メールフォルダに入っていた
場合はメールの振り分け設定により迷惑メールフォル
ダに入らない設定をしてください。
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
●発行者情報です
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
発行者：スキルアップ社長塾（黒川 晃）
http://syatyoujuku.com（融資・補助金）
http://syatyoujuku.jp（教育研修）
スキルアップ社長塾は、「つぶれない、つぶさない」
をモットーに、1,000社10,000人をはるかに超える
研修実績をベースに企業の理念・ビジョン・戦略を
明確にすることで、士業や経営者の方の経営指導能力
を向上させる支援を通して、中小企業の「業績向上」
に結び付けるエキスパートです。
お役にたつ情報発信を目指しています。
是非、強い会社を作っていきましょう。
お問い合わせ
メールアドレス
info@syatyoujuku.com
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
Copyright スキルアップ社長塾（黒川 晃）＆
ＥＳＪ社労士総研 All Rights Reserved.
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
メルマガ解除はこちらより行ってください
http://asm301.com/r/stepmail/d
メールアドレス変更はこちらより行ってください
http://asm301.com/r/stepmail/e
今後とも何卒よろしくお願いします。
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
スキルアップ社長塾（黒川 晃）公式メールマガジン
2024年09月25日号
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
2024年09月25日