メルマガ 2024年9月11日号 「マリッジブルー」と同じ心理を理解せよ!

おはようございます。

水曜日の朝です。

いかがお過ごしでしょうか?


大谷選手の記録が46・46に到達しました。

50・50が見えてきましたね。


とは言っても、もうすでに新記録達成しています。

なので、これからは新記録の更新を目指すということですね。


ところで、自民党の総裁選ですが国防に触れた報道はあまり見かけません。

国防を重視する方に総裁になって欲しいものです。


今のところ総理大臣になる方ですからね。


企業経営も同じです。

経営者にとっての国防は業績向上です。


ところで、コストを掛けずに企業のイメージアップをすること(職場環境改善宣言や経営労務診断)にご興味のある方はお問合せいただけると幸いです。


経営労務診断の広場(全国社会保険労務士会連合会)
  ↓  ↓  ↓
https://www.sr-shindan.jp/


お電話では受け付けておりませんので、まずはメールでお問い合わせくださいませ。


それでは、今日も元気にいってらっしゃいませ!


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今回の本題は「「マリッジブルー」と同じ心理を理解せよ!」です

下記をご覧くださいませ。


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【あしたのチーム 導入・運用事例集】

人事評価制度の成功事例はコチラから
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【働き方改革関連法への対策はできていますか?】

<就業規則改訂&作成セミナー>
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<雇用関係助成金検索ツール(厚生労働省)>

厚生労働省のホームページにおいて、多くの種類がある雇用関係助成金を「取組内容」または「対象者」から検索することができる「雇用関係助成金検索ツール」が公表されています。
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<ハラスメントの総合情報サイト(厚生労働省)>

「あかるい職場応援団」
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今後のセミナー予定です。


1.「働き方改革関連法案対応就業規則改訂&作成セミナー」

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3.経営者向け「労働問題”ゼロ”」セミナー

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それでは本題です。

今回は「「マリッジブルー」と同じ心理を理解せよ!」です。


さて、

あなたの丁寧な応対で

お客さまの心の中には

何も迷うものはなくなりました。

でも、

なぜかなかなか「イエス」と

言ってくれないこともあるんです。

それは、

なぜでしょうか?


続きはコチラから

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・令和5年度の長時間労働に関する監督指導 実施事業場の約81%が労働基準関係法令違反
・労働者死傷病報告、定期健康診断結果報告などの電子申請が原則義務化(令和7年1月~)
・定年後の賃金水準 定年前の8割以上とする企業が増加(令和6年度の経済財政白書)

⇒【無料】事務所通信(2024年9月号)がダウンロードできます。

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・骨太の方針2024を閣議決定 人事労務関連の政策方針をチェック
・育児休業給付金の支給対象期間延長手続きを見直し(令和7年4月~)
・令和7年分の扶養控除等申告書 簡易化が図られます

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・育児・介護休業法が改正されました 令和7年4月1日から主要な規定が施行
・雇用保険法が改正されました 令和10年10月から週10時間で適用へ
・子ども・子育て支援法等が改正されました 令和8年度から医療保険料が増額へ

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では、また次回。


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