おはようございます。
水曜日の朝です。
いかがお過ごしでしょうか？
Ｗ杯のチュニジア戦では４－０と勝利をおさめました。
26日（金）のスウェーデン戦も楽しみです。
ところで、6月16日から22日にかけて、日銀が政策金利を1％
物価上昇を抑えるための判断ですが、中小企業にとっては資金繰り
「利上げ」という流れにどう備えるか。
世の中は、今この「適応力」を試されています。
企業経営も同じです。
金利上昇をコスト増と嘆くのではなく、今のうちに採算を見直し、
変化を先読みして備えを整える力こそ、長く生き残る強い会社を作
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【カスハラ奨励金（東京都）令和８年度は６月２５日から受付開始
（下記のＨＰでご確認ください。）
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上記のカスハラ奨励金は４０万円の定額受給ができます。
東京都に事業所がある法人・個人事業主が対象です。
（1年以上の事業実績が必要）
従業員数が０でも申請は可能です。
（300人以下であれば申請可）
申請要件の一つになる「カスハラのスポット研修」もしくは「6カ
詳細はお問い合わせください。
（kurokawa@syatyoujuku.com）
ところで、コストを掛けずに企業のイメージアップをすること（職
経営労務診断の広場（全国社会保険労務士会連合会）
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https://www.sr-shindan.jp/
お電話では受け付けておりませんので、まずはメールでお問い合わ
それでは、今日も元気にいってらっしゃいませ！
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今回の本題は「当たり前規準を引き下げる人の言動とは？」です。
下記をご覧くださいませ。
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＜雇用関係助成金検索ツール（厚生労働省）＞
厚生労働省のホームページにおいて、多くの種類がある雇用関係助
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＜ハラスメントの総合情報サイト（厚生労働省）＞
「あかるい職場応援団」
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今後のセミナー予定です。
１．「働き方改革関連法案対応就業規則改訂＆作成セミナー」
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それでは本題です。
今回は「当たり前規準を引き下げる人の言動とは？」です。
では、
当たり前規準を引き下げる人（マベリック）は
どんな言動をするんでしょうか？
代表的な例をタイプで挙げてみますね。
１）俺は別格という意識の強い一匹狼タイプ
２）何事にも関与したがらない冷めた雰囲気の白けもの
３）しばしば、周りの信頼を裏切るタイプ（約束を破るなど）
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・令和８年度の労働保険の年度更新 期間などを確認しておきましょう
・令和８年度税制改正による所得税の基礎控除額の引上げ等につい
・賃金引き上げの支援策をまとめたリーフレットなどを更新（厚労
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・「令和８年度の現物給与の価額」が決定 令和８年10月からの変更点も
・令和８年４月からの健康保険の被扶養者の認定 年間収入の取扱いの変更を再確認
・令和８年度税制改正 「所得税法等の一部を改正する法律」などが成立
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では、また次回。
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