メルマガ 2024年7月31日号 「現状」と「問題」って区別がつきますか?

おはようございます。

水曜日の朝です。

いかがお過ごしでしょうか?


オリンピックが始まりました。

柔道を見てて寝不足です。


阿部兄妹の連覇は一二三選手だけにとどまりました。

何が起こるか分かりませんね。


男子60キロ級では疑惑の判定もありました。

日本人選手ではありませんが、他にもよく分からない判定がありました。


何か説明があればとも思います。


企業経営も同じです。

内外に対する明瞭な説明が疑惑を払拭します。


ところで、コストを掛けずに企業のイメージアップをすること(職場環境改善宣言や経営労務診断)にご興味のある方はお問合せいただけると幸いです。


経営労務診断の広場(全国社会保険労務士会連合会)
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https://www.sr-shindan.jp/


お電話では受け付けておりませんので、まずはメールでお問い合わせくださいませ。


それでは、今日も元気にいってらっしゃいませ!


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今回の本題は「「現状」と「問題」って区別がつきますか?」です

下記をご覧くださいませ。


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【あしたのチーム 導入・運用事例集】

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厚生労働省のホームページにおいて、多くの種類がある雇用関係助成金を「取組内容」または「対象者」から検索することができる「雇用関係助成金検索ツール」が公表されています。
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<ハラスメントの総合情報サイト(厚生労働省)>

「あかるい職場応援団」
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今後のセミナー予定です。


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それでは本題です。


今回は「「現状」と「問題」って区別がつきますか?」です。


では、

問題解決のフレームワークに沿って

整理するとどうなるんでしょうか?

まず、

問題解決のフレームワークに沿って整理すると

1.お客さまの「あるべき姿」

2.お客さまの「現状」

3.お客さまの「問題」

4.「問題」の「原因」

5.「原因」に対する「解決策案」

以上の、

5点を明確にすることが

できるとベストです。

これで、


続きはコチラから

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・骨太の方針2024を閣議決定 人事労務関連の政策方針をチェック
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・育児・介護休業法が改正されました 令和7年4月1日から主要な規定が施行
・雇用保険法が改正されました 令和10年10月から週10時間で適用へ
・子ども・子育て支援法等が改正されました 令和8年度から医療保険料が増額へ

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・令和6年分所得税の定額減税 フローチャートで確認
・令和6年度の労働保険の年度更新の期間は6月3日(月)~7月10日(水)
・「令和6年4月 源泉所得税の改正のあらまし」を公表(国税庁)

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では、また次回。


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