おはようございます。
水曜日の朝です。
いかがお過ごしでしょうか？
三連休は猛暑となりました。
何もせず、家でゴロゴロとしていました。
早めの夏休みです。
忙しくされていた方もいらっしゃると思います。
ただもう休むときは休むと決めています。
ジムに行こうかどうか迷うときはしょっちゅうですが・・・。
企業経営も同じです。
「忙中閑あり」が最適かもしれません。
ところで、コストを掛けずに企業のイメージアップをすること（職
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それでは、今日も元気にいってらっしゃいませ！
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今回の本題は「部下の成長を願って「忠告」「注意」「叱責」の手
下記をご覧くださいませ。
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それでは本題です。
今回は「部下の成長を願って「忠告」「注意」「叱責」の手順で！
それでは、
「ルール違反を犯す部下」には
どのように対処すればよいのでしょうか？
ちなみに、
ルール違反とは、文字通りの規則もありますが
ホウレンソウが遅いなどというものも含まれます。
さて、いかがでしょうか？
いきなり、怒る！
ではないですよね？
まず、怒ってはダメですね。
「怒る」と「叱る」の違いは
大丈夫でしょうか？
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では、また次回。
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