メルマガ 2022年8月31日号 交渉の落とし穴。集団バイアス七つのポイントとは?(2部)

おはようございます。

水曜日の朝です。

いかがお過ごしでしょうか?

今週はさらに涼しくなってますね。

身体の調子は大丈夫でしょうか?

少しでも異変を感じたらm早めの対処が肝心です。

ひどくなってからでは回復が遅くなってしまいます。

「まだ」は「もう」なり、「もう」は「まだ」なり。

株式投資の格言ですが・・・

企業経営も同じです。

兆しを読む感覚が求められます。

ところで、コストを掛けずに企業のイメージアップをすること(職場環境改善宣言や経営労務診断)にご興味のある方はお問合せいただけると幸いです。

経営労務診断の広場(全国社会保険労務士会連合会)
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お電話では受け付けておりませんので、まずはメールでお問い合わせくださいませ。

それでは、今日も元気にいってらっしゃいませ!

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今回の本題は「交渉の落とし穴。集団バイアス七つのポイントとは?(2部)」です。

下記をご覧くださいませ。

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<ハラスメントの総合情報サイト(厚生労働省)>

「あかるい職場応援団」
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それでは本題です。

今回は「交渉の落とし穴。集団バイアス七つのポイントとは?(2部)」です。

さて、前回の1部に引き続き、

後半の5つについて解説いたします。

3.グループの極化現象

一般的には、上記のグループシンクによって、

独創的なアイデアが陳腐なアイデアになることが危惧されます。

すると、本来組織が持っている知恵の結集による

新たなアイデアの創出効果などが損なわれるわけです。

しかし、逆にこんなことが起きませんか?

続きはコチラから

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20.交渉の落とし穴。集団バイアス七つのポイントとは?(2部)

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・雇用保険の雇用継続給付に係る支給限度額等の変更
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・70歳までの高年齢者就業確保措置 4社に1社が実施済み(厚労省)
・短時間労働者に対する社会保険の更なる適用拡大 深堀り解説 2
・外食大手 アルバイトの賃金を1分単位で支払いへ

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・中小企業等担当者向けテレワークセキュリティのチェックリスト(第3版)を公表
・短時間労働者に対する社会保険の更なる適用拡大 少し深堀りしてみます 1
・「令和4年4月 源泉所得税の改正のあらまし」を公表(国税庁)

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