メルマガ 2022年6月8日号 情報を制し、大きくふっかけ相手の譲歩を引き出せ!

おはようございます。

水曜日の朝です。

いかがお過ごしでしょうか?

来週に大腸の内視鏡検査を受けてきます。

昨年に続き、二回目です。

特に異常はありませんが、経過観察です。

一般健康診断も受けないよりは、受けた方が良いですね。

年齢によっては特定健診もあります。

市区町村の健診もあるので、受けられるものは是非受けましょう。

企業経営も同じです。

定期的な健診こそ早期に問題を発見し、解決する最善策です。

ところで、コストを掛けずに企業のイメージアップをすること(職場環境改善宣言や経営労務診断)にご興味のある方はお問合せいただけると幸いです。

経営労務診断の広場(全国社会保険労務士会連合会)
↓  ↓  ↓
https://www.sr-shindan.jp/

お電話では受け付けておりませんので、まずはメールでお問い合わせくださいませ。

それでは、今日も元気にいってらっしゃいませ!

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今回の本題は「情報を制し、大きくふっかけ相手の譲歩を引き出せ!」です。

下記をご覧くださいませ。

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【あしたの人事評価アワード2021】

◇【2021年版】人事評価制度構築運用支援 導入事例!

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<【休止】スキルアップ社長塾(黒ちゃん会)ミーティング>
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コロナ禍が収まるまでしばらく休止いたします。

趣旨に賛同していただければどなたでも参加可能です。

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【働き方改革関連法への対策はできていますか?】

<就業規則改訂&作成セミナー>
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<雇用関係助成金検索ツール(厚生労働省)>

厚生労働省のホームページにおいて、多くの種類がある雇用関係助成金を「取組内容」または「対象者」から検索することができる「雇用関係助成金検索ツール」が公表されています。
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http://q.bmd.jp/bm/p/aa/fw.php?d=1&i=kikaku_merumaga&c=2997&n=79503

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<ハラスメントの総合情報サイト(厚生労働省)>

「あかるい職場応援団」
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http://q.bmd.jp/bm/p/aa/fw.php?d=1&i=kikaku_merumaga&c=3355&n=79503

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6月・7月のセミナー予定です。

1.「働き方改革関連法案対応就業規則改訂&作成セミナー」

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2.「顧問料倍増セミナー&士業コンサル養成講座説明会」
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3.経営者向け「労働問題”ゼロ”」セミナー

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それでは本題です。

今回は「情報を制し、大きくふっかけ相手の譲歩を引き出せ!」です。

では、交渉範囲が「正の交渉範囲」になったときに

取るべき手立てにはどんなものがあるでしょうか?

まず、「正の交渉範囲」ですが、

買い手であるあなたが、7,000円までしか出すつもりがなく、

売り手が6,000円までしか値引きするつもりがなければ、

6,000円から7,000円の範囲で交渉ができる、

という範囲のことでしたね。

ただ、実際の交渉の場面では、

「負の交渉範囲」なのか

「正の交渉範囲」なのか、

どの範囲で交渉しているのかは不明です。

ゆえに、常に「負の交渉範囲」で交渉しているつもりで

臨んだ方がよいでしょう。

続きはコチラから

↓ ↓ ↓

12.情報を制し、大きくふっかけ相手の譲歩を引き出せ!

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・「基礎年金番号通知書」は被保険者あてに送付 「年金手帳」の位置づけも要確認
・育児休業等中の社会保険料の免除要件の見直しに関するQ&Aを公表(厚労省)
・令和4年度の労働保険年度更新 概算保険料(雇用保険分)の記入に注意

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・令和4年度がスタート 厚生労働省関係の主な制度変更をチェックしておきましょう
・令和4年の雇用保険の保険料率が決定 年度の途中でさらに引き上げ
・令和4年4月から65歳未満の方の在職老齢年金制度が見直されました

⇒【無料】事務所通信(2022年5月号)がダウンロードできます。

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・「カスタマーハラスメント対策企業マニュアル」などが公表されました
・令和4年4月から段階的にスタート 令和3年の育児・介護休業法等の改正6
・令和4年4月施行の改正個人情報保護法 個人情報保護委員会がチェックポイントを公表

⇒【無料】事務所通信(2022年4月号)がダウンロードできます。

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