おはようございます。
水曜日の朝です。
いかがお過ごしでしょうか？
竹下元総理の孫のＤＡＩＧＯが「年齢を重ねるとＪＪが大切だと言われた。」とあるＴＶで言ってました。
持久力と柔軟性だそうです。
スポーツジムでは、股割もやってます。
子供のころから体が硬くて、足が開かないだけでなく前屈もままなりませんでした。
でも、徐々に開くように、曲げられるようになってきました。
一気呵成とはいかないようです。
企業経営も同じです。
組織風土を変えるのには。時間がかかります。
ところで、コストを掛けずに企業のイメージアップをすること（職場環境改善宣言や経営労務診断）にご興味のある方はお問合せいただけると幸いです。
経営労務診断の広場（全国社会保険労務士会連合会）
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お電話では受け付けておりませんので、まずはメールでお問い合わせくださいませ。
それでは、今日も元気にいってらっしゃいませ！
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今回の本題は「敵を知り自分を知れば百戦危うからず！」です。
下記をご覧くださいませ。
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4月以降の再開を目指します。
趣旨に賛同していただければどなたでも参加可能です。
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厚生労働省のホームページにおいて、多くの種類がある雇用関係助成金を「取組内容」または「対象者」から検索することができる「雇用関係助成金検索ツール」が公表されています。
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＜ハラスメントの総合情報サイト（厚生労働省）＞
「あかるい職場応援団」
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２月・３月のセミナー予定です。
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それでは本題です。
今回は「敵を知り自分を知れば百戦危うからず！」です。
「交渉」を成功させるには、
相手にとってのメリットがないとダメです。
そのためには、人間を理解することが
「交渉」のスタートと言えるでしょう。
では、人間理解のためにも最低限押さえておくべきことは
何でしょうか？
人間の行動のベースには、「欲求」があります。
マズローの欲求５階層説が分かりやすいので、
簡単にご紹介しておきます。
続きはコチラから
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・令和４年４月から段階的にスタート 令和３年の育児・介護休業法等の改正（４）
・人材確保等支援助成金（テレワークコース） サービス利用料も助成対象に
・令和４年度税制改正の大綱を閣議決定 賃上げに係る税制措置など強化
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・令和４年４月から段階的にスタート 令和３年の育児・介護休業法等の改正（３）
・パワハラの相談が５年前より増えた企業が約４割（経団連の調査）
・傷病手当金の支給期間の通算化 具体的にはどのように計算するのか？
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・令和４年４月から段階的にスタート 令和３年の育児・介護休業法等の改正（２）
・令和４年１月から電子帳簿保存法が新しくなります
・退職金への課税の仕組みが改正されます／国税庁がＱ＆Ａを公表
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