離職率低減・採用力向上にお役に立ちます!

このたび(株)あしたのチームという会社の認定コンサルタントとして「クラウドを使った人事制度構築・運用支援サービス」を始めることになりました。
 
名称は、「ゼッタイ評価!」です。
 
その名の通り、絶対評価で運用します。
 
なので、マイナス評価もあります。
 
ただし、自己目標を設定して、その目標にチャレンジしていきます。
 
 
ちなみに、評価制度はツールに過ぎません。
 
 
目的は、業績の30%アップです。
 
 
そのために、管理職の成長を促します。
 
具体的には、毎月部下と対話をします。
 
対話を通じて、管理職が部下を育成します。
 
そのことで、管理職自身が成長します。
 
そして、すべての社員が自律的に動けるようになります。
 
 
それを、評価制度というツールを使って行おうということです。
 
 
考えても見てください。
 
部下指導を「チャンとやりましょうね」って言って、管理職がその通りに動いてくれたらそれに越したことはないわけです。
 
やはり、何らかの強制力が必要です。
 
 
それが、評価制度というツールです。
 
 
部下と対話をやってるかどうかがこの仕組みを使うと分かります。
 
何故かって?
 
クラウドを使って、その経過を入力してもらうからです。
 
 
紙やエクセルで管理するより、ズーッと楽です。
 
納期管理もできます。
 
一斉配信メールも打てます。
 
 
社長や担当者の無駄な作業が減ります。
 
 
そして、何よりも正当に評価された部下のやる気が変わります。
 
だから、離職率が低減するんです。
 
 
そして、頑張りが報われる評価制度を持っている企業には、誰もが入りたいと思うでしょう。
 
だから、採用力が上がるんです。
 
 
詳細は下記をご覧くださいませ。
 
http://syatyoujuku.jp/930
 
 

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