では、
当たり前規準を引き下げる人（マベリック）は
どんな言動をするんでしょうか？
代表的な例をタイプで挙げてみますね。
１）俺は別格という意識の強い一匹狼タイプ
２）何事にも関与したがらない冷めた雰囲気の白けもの
３）しばしば、周りの信頼を裏切るタイプ（約束を破るなど）
４）特定の思想に凝り固まり、己を絶対視し、
会社の進む方向に 同調しようとしない人
５）極端に意見を言わぬ人（公的な場で） 。
ただし、腹に一物あって陰に回って不平や不満
または中傷などの言動の目立つ人
６）業績尊重の精神の乏しい職場の評論家タイプ
または、要求ばかりが先行する「くれない族」
「たられば族」などの請求書タイプ
いかがでしょうか？
イメージつきますでしょうか？
もし、
イメージが湧かないタイプがあったらご連絡くださいね。
臨時メールでご質問の回答を記載してお答えいたします。
じゃあ、逆に
当たり前規準を引き上げる人（コォ・ディレクター）は
どんな言動を取るんでしょうか？
これは、
上記6つの逆の言動を取るとお考えください。
では、
あなたは何をすればよいんでしょうか？
あなたが、上司だったら？
あなたが、メンバーだったら？
では、また次回。