おはようございます。
水曜日の朝です。
いかがお過ごしでしょうか？
土日に日本仲裁人協会主催の調停人養成講座（中級編）に受講者と
１対１の交渉とはスタイルは違いますが、調停人という立場で当事
そのとき、当事者同士が統合型交渉になるように支援していく必要
受講者として参加することで、自分が講師として行う交渉実技研修
ところで、8月19日、KDDIが1223万人分の個人情報を漏
一日に二件。大手が二社同時です。
「うちは中小だから狙われない」と思っていませんか。
甘いです。
むしろ中小企業は、大企業への攻撃の「踏み台」として狙われるこ
セキュリティが手薄な取引先を経由して、大きな標的に侵入する手
一方で同じ週、経産省はAIや半導体に7.7兆円の予算を要求す
守りを固めながら、未来への投資も進める。
国の動きは、この二つを同時にやっています。
企業経営も同じです。
デジタル化を進めるなら、セキュリティ対策もセットで考えてくだ
便利さと安全は、両輪です。
＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊
【カスハラ奨励金（東京都）令和８年度第２回の募集もあります】
（下記のＨＰでご確認ください。）
https://www.tokyo-cusharaboush
（注）第2回の募集開始をお待ちください。
たぶん、次回が最後だと思われます。
＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊
上記のカスハラ奨励金は４０万円の定額受給ができます。
東京都に事業所がある法人・個人事業主が対象です。
（1年以上の事業実績が必要）
従業員数が０でも申請は可能です。
（300人以下であれば申請可）
申請要件の一つになる「カスハラのスポット研修」もしくは「6カ
詳細はお問い合わせください。
（kurokawa@syatyoujuku.com）
ところで、コストを掛けずに企業のイメージアップをすること（職
経営労務診断の広場（全国社会保険労務士会連合会）
↓ ↓ ↓
https://www.sr-shindan.jp/
お電話では受け付けておりませんので、まずはメールでお問い合わ
それでは、今日も元気にいってらっしゃいませ！
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今回の本題は「人は暗示に弱い？！」です。
下記をご覧くださいませ。
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【あしたのチーム 導入・運用事例集】
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＜雇用関係助成金検索ツール（厚生労働省）＞
厚生労働省のホームページにおいて、多くの種類がある雇用関係助
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https://www.mhlw.go.jp/stf/sei
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＜ハラスメントの総合情報サイト（厚生労働省）＞
「あかるい職場応援団」
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https://www.no-harassment.mhlw
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今後のセミナー予定です。
１．「働き方改革関連法案対応就業規則改訂＆作成セミナー」
お申し込みはコチラから
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２．「顧問料倍増セミナー＆士業コンサル養成講座説明会」
－高額顧問料を獲得している士業事務所が取り入れている秘密の月
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３．経営者向け「労働問題”ゼロ”」セミナー
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それでは本題です。
今回は「人は暗示に弱い？！」です。
さて、
どうすれば「誇りの持てる仕事」と
営業を捉えることができるのでしょうか？
お客さまのところに行けば、
ライバル商品の良さを強調され、
自社商品の欠点を指摘され・・・。
行っても、行っても。
何度も、何度も。
同じことを聞かされる。
あ、・・・
最近、体の調子悪いですよね？
これを読んでいただいてる「あなた」のことです。
続きはコチラから
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・厚労省 カスハラ、求職者等セクハラも盛り込んだ「ハラスメントの防止に
・ご存じですか？令和８年８月から育児休業等給付の申請手続きが
・令和８年８月から高額療養費制度が見直されています
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・令和８年分の年末調整のための各種様式を公表（国税庁）
・50人未満の事業場へのストレスチェックの義務化 施行期日は「令和10年４月１日」
・電子帳簿等保存制度を活用してデジタル化をさらに進めてみませ
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・職場における熱中症対策を強化
・「令和８年度税制改正（所得税の基礎控除の引上げ等関係）Ｑ＆
・外国人雇用管理指針を改正 令和８年６月14日から段階的に適用
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では、また次回。
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