メルマガ 2025年3月26日号 すべては「顧客」のために!

おはようございます。

水曜日の朝です。

いかがお過ごしでしょうか?


24日月曜日にクリニックに行ったらインフルエンザA型と診断されました。

27日木曜日まで外出禁止です。


日曜日の夜から月曜日の夜までが結構しんどかったです。

今はもうかなり回復してきました。


薬が効いたようです。

今回はかなりひどくなる前にクリニックに行きました。


早めの対策が功を奏したのかもしれません。


企業経営も同じです。

早めに膿を出すことが肝心です(下手な情けは無用)。


ところで、コストを掛けずに企業のイメージアップをすること(職場環境改善宣言や経営労務診断)にご興味のある方はお問合せいただけると幸いです。


経営労務診断の広場(全国社会保険労務士会連合会)
  ↓  ↓  ↓
https://www.sr-shindan.jp/


お電話では受け付けておりませんので、まずはメールでお問い合わせくださいませ。


それでは、今日も元気にいってらっしゃいませ!


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今回の本題は「すべては「顧客」のために!」です。

下記をご覧くださいませ。


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【あしたのチーム 導入・運用事例集】

人事評価制度の成功事例はコチラから
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【働き方改革関連法への対策はできていますか?】

<就業規則改訂&作成セミナー>
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<雇用関係助成金検索ツール(厚生労働省)>

厚生労働省のホームページにおいて、多くの種類がある雇用関係助成金を「取組内容」または「対象者」から検索することができる「雇用関係助成金検索ツール」が公表されています。
 ↓   ↓   ↓
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/kyufukin/index_00007.html


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<ハラスメントの総合情報サイト(厚生労働省)>

「あかるい職場応援団」
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https://www.no-harassment.mhlw.go.jp/


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今後のセミナー予定です。


1.「働き方改革関連法案対応就業規則改訂&作成セミナー」

お申し込みはコチラから
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2.「顧問料倍増セミナー&士業コンサル養成講座説明会」
-高額顧問料を獲得している士業事務所が取り入れている秘密の月次訪問&面談法とは?-

お申し込みはコチラから
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3.経営者向け「労働問題”ゼロ”」セミナー

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http://syatyoujuku.jp/lp3015


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それでは本題です。


今回は「すべては「顧客」のために!」です。


あなたの事業の機能を目的的に展開していくと、どんな価値を提供したいのかが見えてきます。

そして、その価値を誰に提供したいのかをが決めると、ほぼ方向性は見えたことになります。


しかも、一時的なものではなく、価値提供の内容や提供先の広がりのヒントも見えています。

つまり、継続的な事業構造の変化を先取りすることが可能になるわけです。


(1) あなたの「顧客」は誰かを決める!

それでは、この機能で教育研修会社の今後の経営システムを設計してみることにいたしましょう。


そこでまず、F・I・Oを整理しておきます。

次に、インプットについて見直しをはかります。


なぜなら、


続きはコチラから

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・令和7年3月分からの協会けんぽの保険料率が決定
・職務給の導入に向けたリーフレット・手引きを公表(厚労省)
・「令和7年度の現物給与の価額」が決定

⇒【無料】事務所通信(2025年4月号)がダウンロードできます。

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・令和6年改正育児・介護休業法 就業規則(育児・介護休業規程)の見直しなどはお済みですか
・令和7年度の雇用保険の保険料率 前年度から1,000分の1(0.1%)引き下げ
・雇用保険の新設給付? 令和7年4月から「出生後休業支援給付金」の支給がスタート


⇒【無料】事務所通信(2025年3月号)がダウンロードできます。

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・「令和7年度税制改正大綱」を閣議決定 103万円の壁への対応などを盛り込む
・社会保障審議会年金部会において「106万円の壁」の撤廃などの方向性を示す

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では、また次回。


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