おはようございます。
水曜日の朝です。
いかがお過ごしでしょうか?
6月から始まる定額減税はややこしいですね。
マイナンバーカードに口座登録してあるんだからそっちに振り込ん
と思うのは、私だけではないでしょう。
税法的には年調で処理すれば良いと思います。
でも、労働法的には労基法24条(全額払いの原則)に違反す
まあ、調査が入るのは大企業だけでしょうけど。
国民心理に反してますね。
企業経営も同じです。
顧客をないがしろにするとその先はありません。
ところで、コストを掛けずに企業のイメージアップをすること(職
経営労務診断の広場(全国社会保険労務士会連合会)
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お電話では受け付けておりませんので、まずはメールでお問い合わ
それでは、今日も元気にいってらっしゃいませ!
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今回の本題は「「損の心理」と「得の心理」どっちがお得?」です
下記をご覧くださいませ。
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それでは本題です。
今回は「「損の心理」と「得の心理」どっちがお得?」です。
お客さまが聞く気になったとき、
一気に売り込みます。
では、
どうすれば良いのでしょうか?
売るモノの特徴を述べてメリットを訴えます。
これは、基本的に効用分析を使います。
キーワードは、
「その点ですが、・・・」
つまり、
最後に「イエス」と言ってもらった点を
取り上げて売り込みます。
「何か、他に極力安くあがる方法があったら
よいと思いませんか?」
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・厚労省の「モデル労働条件通知書」の様式が変更されています 国税庁の見解も要チェック
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・令和6年度の雇用保険の保険料率 前年度と同率(据え置き)
・「令和6年度の現物給与の価額」が決定
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